轉(zhuǎn)型時期社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)調(diào)整行為——來自上海部分高校的證據(jù).pdf

1、與商品市場相比，勞動力市場有很多自身的特點。這是經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)共同涉足較多的領(lǐng)域。1970年E.S.Phelps等經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出職業(yè)搜尋理論。該理論認(rèn)為：勞動力市場信息是不完全的，同時每個企業(yè)給勞動者的報酬不同，勞動者為了獲得報酬滿意的工作，必須在勞動力市場搜尋。搜尋手段有很多，包括向雇主自薦、親朋好友介紹、各種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)以及招聘廣告、計劃配置等。在公司招聘時，我們會發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工的推薦是一種常常被采用的方式。事實上，當(dāng)企業(yè)面臨一個

2、信息不對稱問題嚴(yán)重的勞動力市場時，企業(yè)更加信賴與自己有關(guān)系的勞動力。這反映在職業(yè)搜尋方面就是求職人員如果通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找工作就更有可能獲得成功。在這種情形中，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就能夠?qū)⑶舐氄叩乃饺诵畔鬟f給雇主，從而起到一種信號的作用?！　”疚幕谇叭说难芯堪焉鐣P(guān)系網(wǎng)絡(luò)分為兩類，不同群體或者不同階層的相識者之間的關(guān)系稱為“弱關(guān)系”，相同群體或者階層內(nèi)部的社會關(guān)系稱為“強關(guān)系”。社會資本或者社會資源就是以強弱關(guān)系為載體的。同時本文也把社

3、會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)帶來的影響分為兩類，即信息和人情。本文詳細(xì)討論了強弱兩種社會關(guān)系和它們的作用機制。著重探討了中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這個特定時期社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用機制?！　￡P(guān)于勞動力市場的理論也有很多，包括人力資本理論、勞動力市場分割理論等。本文詳盡考察了中國轉(zhuǎn)型時期二元勞動力市場的特征。提出社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在高技能和低技能兩個不同勞動力市場中可能的作用機制。包括高技能勞動力市場中“弱關(guān)系”假說成立，低技能勞動力市場上“強關(guān)系”假說成立。并通過簡單的實證分