內(nèi)生信息結(jié)構(gòu)下的激勵(lì)性規(guī)制理論研究.pdf

1、本論文放松了現(xiàn)有激勵(lì)性規(guī)制理論中信息結(jié)構(gòu)外生給定的假設(shè)，研究?jī)?nèi)生信息結(jié)構(gòu)下的最優(yōu)激勵(lì)性規(guī)制問(wèn)題。 本文的研究工作遵循激勵(lì)性規(guī)制理論的研究框架，按由簡(jiǎn)到繁、由靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的演進(jìn)順序展開(kāi)。主要研究工作可以分為兩大部分。第一，建立靜態(tài)內(nèi)生信息結(jié)構(gòu)下的激勵(lì)性規(guī)制模型。本文首先建立了基于逆向選擇的靜態(tài)模型，求解得出了相應(yīng)的最優(yōu)規(guī)制合約；然后在這個(gè)模型中引入道德風(fēng)險(xiǎn)，建立了基于逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的靜態(tài)模型，對(duì)模型進(jìn)行了求解，并給出了最優(yōu)規(guī)制合

2、約。內(nèi)生信息結(jié)構(gòu)下的靜態(tài)最優(yōu)合約是企業(yè)搜集信息成本的分段函數(shù)，與標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)性規(guī)制最優(yōu)合約相比較可以發(fā)現(xiàn)，后者是前者在信息搜集成本滿(mǎn)足一定條件下的特例。 第二，建立動(dòng)態(tài)內(nèi)生信息結(jié)構(gòu)下的激勵(lì)性規(guī)制模型。在多期規(guī)制關(guān)系的討論中，雙方的承諾能力是影響均衡結(jié)果的一個(gè)重要因素。本文研究了兩類(lèi)假設(shè)下的規(guī)制問(wèn)題：其一是完全承諾假設(shè)，即雙方簽訂一個(gè)長(zhǎng)期合約并承諾在合約期內(nèi)一直執(zhí)行；其二是有限承諾假設(shè)，即在雙方都愿意的前提下可以對(duì)最初簽訂的長(zhǎng)期合約進(jìn)

3、行再談判，否則原合約就一直得到實(shí)施。論文首先在完全承諾的假設(shè)下建立了一個(gè)兩期模型，研究得出：完全承諾下的最優(yōu)規(guī)制合約是企業(yè)搜集信息成本的分段函數(shù)，當(dāng)信息搜集成本處于不同范圍時(shí)，最優(yōu)規(guī)制合約可能有三種形式：令企業(yè)在第一期搜集信息，令企業(yè)在第二期搜集信息以及令企業(yè)兩期都不搜集信息。與靜態(tài)最優(yōu)合約相比，動(dòng)態(tài)最優(yōu)合約形式更為復(fù)雜，并且可能受到貼現(xiàn)因子的影響。接著在有限承諾的假設(shè)下建立了一個(gè)模型，研究得出：依據(jù)企業(yè)信息搜集成本的不同，最優(yōu)防止再談