面向知識經(jīng)濟的我國企業(yè)人力資源管理.pdf

1、本文旨在通過對影響我國人力資源管理充分實施的主要因素的分析，尋求導致知識經(jīng)濟條件下我國人力資源難以發(fā)揮應有作用的原因解釋。 人的全面發(fā)展理論是馬克思主義哲學理論的重要內(nèi)容。不同的歷史時期，我國都有眾多的學者關(guān)注社會主義社會人的全面發(fā)展問題并作了深刻而系統(tǒng)的論述。在我們?nèi)諠u接近知識經(jīng)濟時代的今天，人的地位和價值也逐漸凸現(xiàn)，尤其在企業(yè)人力資源管理方面人的作用更是無以替代。 當今時代是全球化蓬勃發(fā)展的時代，經(jīng)濟的全球化要求每個

2、企業(yè)的決策者欲在競爭中求生存、謀發(fā)展，就必須站在時代的大背景下，以戰(zhàn)略的眼光去思考問題、解決問題，必須很好的把握時代特征對企業(yè)發(fā)展的影響。我們必須清醒地認識到這個時代特征給企業(yè)人力資源管理帶來的機遇和挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟給我們的管理提供了一系列的機遇和發(fā)展的空間，在企業(yè)人力資源管理觀念、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化地位、激勵機制的作用以及管理方式等各個方面產(chǎn)生了重要的影響。然而，更需注意的是，知識經(jīng)濟給我們的人力資源管理帶來了全方位的挑戰(zhàn)：知識型員工的

3、出現(xiàn)發(fā)展了經(jīng)營風險、社會經(jīng)濟變化對人力資源管理產(chǎn)生了嚴重沖擊、企業(yè)管理變化日新月異等。 這些挑戰(zhàn)給企業(yè)人力資源管理帶來的新變化，所出現(xiàn)的新問題，要求企業(yè)的管理者必須從理念上更新人力資源管理觀念，牢固樹立“以人為本”的思想理念，在公司塑造強有力的企業(yè)文化，加強企業(yè)內(nèi)部人力資本的激勵機制、承認其產(chǎn)權(quán)，重視企業(yè)的柔性管理，同時對整個國家而言，要求政府加強扶持和指導的力度、促進人力資源的合理流動，同時呼吁社會加強對人力資源的保養(yǎng)機制、以