國(guó)有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文國(guó)有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究姓名：溫欽鋒申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：余順坤20050301華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，薪酬管理己被納入到企業(yè)戰(zhàn)略的框架，成為確保企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)的重要工具另一方面，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)基本上仍在政府統(tǒng)一的薪酬政策框架內(nèi)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)，沒(méi)有從戰(zhàn)略高度來(lái)看待薪酬問(wèn)題。因此，國(guó)有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究對(duì)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)薪酬改革和制度設(shè)計(jì)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。薪酬

2、戰(zhàn)略來(lái)自于企業(yè)戰(zhàn)略，同時(shí)，受外部環(huán)境的影響，本文從企業(yè)戰(zhàn)略和外部環(huán)境兩方面入手，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)模型，對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略根本方向和主要設(shè)計(jì)思路進(jìn)行探討，以期為國(guó)有企業(yè)薪酬改革和制度設(shè)計(jì)提供理論指導(dǎo)。關(guān)鍵詞:薪酬戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)，薪酬改革ABSTRACTWiththemarkettofurtherturnworsethesalarymanagementhasbeenbroughtintotheframeofthecorpora

3、testrategybecomingtheimportanttoolthatinsurethecorporatestrategyintopracticeOntheotherhandthestateownedenterpriseofourcountrystillframesupthesalarysystemdesignsproceedingingovernmentunifyofsalarypolicy.Thereforeithasthev

4、erystrongandrealisticmeaningtoguidethestateownedenterprisesalaryreformthatweresearchthestateownedenterprisesalarystrategy.ThesalarystrategycomesfromthecorporatestrategyatthesametimeitsufferstheenvironmentalinfluenceComme

5、nceingwiththecorporatestrategyandtheexteriorenvironmentthetextsetsupthemodelofstateownedenterprisesalarystrategyinordertoprovidethetheoriesleadingforthereformanddesigningsalarysystemofthestateownedenterprise.WenQinfeng(h