招聘中的信息不對(duì)稱研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、在人力資源系統(tǒng)不斷完善的今天，招聘中的信息不對(duì)稱現(xiàn)象仍然大量存在，嚴(yán)重影響著招聘的效用。 本文首先利用“冰山模型”說(shuō)明了招聘中信息不對(duì)稱的本質(zhì)原因，然后對(duì)信息不對(duì)稱中的應(yīng)聘者謊言、應(yīng)聘者印象管理的應(yīng)用、人與企業(yè)文化匹配的招聘考核不到位等主要原因進(jìn)行了重點(diǎn)分析，并提出了相應(yīng)的解決方案： 利用心理學(xué)的知識(shí)指出了面試官?gòu)膽?yīng)聘者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言兩個(gè)方面識(shí)別招聘中謊言的方法，并對(duì)謊言的驗(yàn)證和面試者的說(shuō)謊動(dòng)機(jī)的減小進(jìn)行了研究。

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