人力資源市場(chǎng)中的政府行為研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。作為現(xiàn)代市場(chǎng)體系中的一個(gè)重要組成部分的人力資源市場(chǎng)(勞動(dòng)力市場(chǎng))，為人力資源的最佳配置和有效利用提供了一個(gè)有力的場(chǎng)所和載體。而一個(gè)真正有效的市場(chǎng)系統(tǒng)必須得到有效政府的支持，理論與實(shí)踐也已證明，政府行為將極大地影響著人力資源市場(chǎng)的發(fā)展程度及其特征。我國(guó)是世界上人口最多、勞動(dòng)力資源最豐富的國(guó)家，但人力資本投資明顯不足，人力資源開(kāi)發(fā)明顯滯后，而且各國(guó)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也日益激烈，這都決定了

2、政府有必要對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行有效的管理，作為整個(gè)社會(huì)的宏觀管理者，政府肩負(fù)著維護(hù)人才安全的重要使命。 論文根據(jù)目前人力資源的重要性和我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀以及我國(guó)政府管理的不斷變化，首先進(jìn)行人力資源市場(chǎng)中的政府行為的相關(guān)概念闡釋，繼而闡述研究的背景、必要性、國(guó)內(nèi)外概況及研究思路和方法。其次，在總結(jié)人力資源市場(chǎng)中的政府行為研究的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐依據(jù)的基礎(chǔ)上，探討人力資源市場(chǎng)中的政府角色與職能，分析了人力資源市場(chǎng)中的政府的不同職能

3、和人力資源市場(chǎng)中的政府角色定位及角色沖突，這些主要是為了使人力資源市場(chǎng)中的政府行為具備必要的前提和充分條件，也為相應(yīng)的政府行為提供合理性和合法性。再次，詳細(xì)地分析了政府基于人力資源市場(chǎng)主體的行為和政府基于人力資源市場(chǎng)管理者的行為，并結(jié)合實(shí)際具體分析我國(guó)人力資源市場(chǎng)中的政府行為所存在的主要問(wèn)題，由此提出政府對(duì)人力資源市場(chǎng)施加影響的有效途徑和若干相應(yīng)的政府行為對(duì)策。最后以實(shí)際案例——農(nóng)民工討薪，來(lái)具體分析政府在人力資源市場(chǎng)中的行為缺位、錯(cuò)位