SDLG公司普通員工的薪酬方案設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文對(duì)SDLG公司普通員工的薪酬方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了探討。文章通過(guò)對(duì)SDLG公司的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，分析存在的問(wèn)題和不足。在公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，形成了公司的薪酬設(shè)計(jì)理念和思路，并通過(guò)薪酬滿意度調(diào)查和同行業(yè)薪酬調(diào)查，制定了薪酬改革的原則。靈活運(yùn)用人力資源管理理論和方法，設(shè)計(jì)了一套相對(duì)完善的適合該公司的薪酬制度。本文以工作分析為基礎(chǔ)，補(bǔ)充和完善了公司的崗位說(shuō)明書。在薪酬設(shè)計(jì)中以職務(wù)工資為基礎(chǔ)，以改良式分類套級(jí)法和員工的能力為出發(fā)點(diǎn)確定了公司的薪

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