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1、SC電子有限公司是屬于大連市中等規(guī)模的IT企業(yè),目前正處于二次創(chuàng)業(yè)的階段,具有高科技中小企業(yè)的一些典型特點(diǎn),因此本文的研究將對該類企業(yè)具有一定的參考價值.本文以現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計的相關(guān)理論為指導(dǎo),借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),通過診斷和分析SC公司人力資源與薪酬體系現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)公司薪酬體系方面的問題,進(jìn)而提出新的薪酬體系研究與設(shè)計方案,并對實(shí)施薪酬體系的要點(diǎn)和過程做了簡要闡述.在這次設(shè)計中,筆者將所學(xué)理論運(yùn)用于目標(biāo)企業(yè),設(shè)計方案具有一定的科
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