企業(yè)組織能力與個(gè)人能力的關(guān)系及其構(gòu)建.pdf

1、本文沿著從個(gè)體能力的角度來解構(gòu)和分析企業(yè)組織能力的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制的思路，運(yùn)用歸納、演繹、分析、綜合與案例研究等方法，著重論述了個(gè)人能力的結(jié)構(gòu)與成長，個(gè)人能力之間如何相互作用構(gòu)成組織能力，以及組織能力如何決定企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力。 本論文首先回顧了分析企業(yè)組織能力的相關(guān)理論基礎(chǔ)，包括核心能力理論、動(dòng)態(tài)能力理論、系統(tǒng)整體性原理和組織競(jìng)爭協(xié)同律；然后分析了能力理論產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，揭示出能力理論成為當(dāng)代戰(zhàn)略管理主流理論的必然性；之后從個(gè)

2、體能力的結(jié)構(gòu)與管理入手，分析了個(gè)體能力的結(jié)構(gòu)與相互關(guān)系；接下來運(yùn)用案例研究法分析與總結(jié)了企業(yè)組織能力的結(jié)構(gòu)以及企業(yè)組織能力與個(gè)人能力的關(guān)系；然后論述了個(gè)人能力專業(yè)化決定企業(yè)組織能力專業(yè)化，以及企業(yè)能力專業(yè)化水平?jīng)Q定企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力；之后分析了開發(fā)組織能力的途徑：能力存量與能力流量，并通過對(duì)陜西鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)的案例研究總結(jié)闡釋了能力存量與能力流量的模型；最后論述了發(fā)揮企業(yè)組織能力的關(guān)鍵：溝通習(xí)慣，分析了阻礙我國企業(yè)組織溝通習(xí)慣的因素，并提出了