人力資源測評效標(biāo)模型：效度概化的視角.pdf

1、在以往研究的基礎(chǔ)上,本研究以提升效度和效度概化水平為目標(biāo),運(yùn)用半結(jié)構(gòu)化訪談、問卷測量和現(xiàn)場研究等方法,借鑒多元分析和結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)的進(jìn)展;研究了效標(biāo)測量的構(gòu)思模型、效標(biāo)測量過程機(jī)制、效標(biāo)的動態(tài)屬性、效標(biāo)選擇以及效標(biāo)的多水平構(gòu)思框架等問題.在本文的第三部分中,主要內(nèi)容是效標(biāo)構(gòu)思建模和客觀效標(biāo)構(gòu)思探索.針對一批進(jìn)行任職資格認(rèn)證的企業(yè)管理人員樣本,開展相關(guān)的訪談和測量;在績效理論進(jìn)展的基礎(chǔ)上,提出多個效標(biāo)測量假設(shè)模型,并采用層級驗(yàn)證性因素分

2、析的方法對效標(biāo)所測量到的構(gòu)思進(jìn)行驗(yàn)證.第四部分的主要內(nèi)容是對效標(biāo)測量的過程機(jī)制進(jìn)行探討,以此作為對第三部分效標(biāo)構(gòu)思模型中的方法因素進(jìn)行解釋.以一批參加真實(shí)公開招聘的候選人作為樣本,開展現(xiàn)場研究和問卷測量工作.因?yàn)樵谇叭搜芯恐袑τ谏霞壴u價效標(biāo)的過程模型已經(jīng)得到了較為充分的證據(jù),所以本研究聚焦于對自我評價效標(biāo)和上級評價效標(biāo)過程模型的比較.第五部分的主要內(nèi)容是以提升效度水平為目標(biāo),采用參加真實(shí)的公開選拔的人員作為樣本,開展現(xiàn)場研究和問卷測量;