企業(yè)家視角下的員工流失成本計(jì)量與核算研究.pdf

1、未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。員工流失意味著人力資本的損失和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的弱化，因此成為當(dāng)前困擾企業(yè)的主要問(wèn)題之一。到目前為止，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工流失的定義遠(yuǎn)未達(dá)成共識(shí)，其研究也主要集中在員工流失的定性分析層面，對(duì)于員工流失成本的定量分析層面的計(jì)量、核算研究，是目前企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的亟待解決的前沿問(wèn)題。 本文基于企業(yè)管理決策的目的，從企業(yè)家的角度，借鑒委托代理理論、人力資本理論、人力資源會(huì)計(jì)等理論和方法，提出了員工流失

2、和員工流失成本的定義；在對(duì)員工流失成本計(jì)量的若干相關(guān)時(shí)間段(如培訓(xùn)期、期望貢獻(xiàn)期等)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和定義的基礎(chǔ)上，分析了員工流失成本的構(gòu)成項(xiàng)目：直接離職費(fèi)用凈額、待攤銷的培訓(xùn)成本、員工離職未實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)和員工離職給企業(yè)節(jié)省支付的報(bào)酬；運(yùn)用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，引入時(shí)間變量，創(chuàng)建了員工流失成本計(jì)量模型，精確計(jì)量員工流失成本并運(yùn)用此模型進(jìn)行實(shí)證分析；最后，對(duì)員工流失成本進(jìn)行了全面的會(huì)計(jì)核算與披露。 本文的新意在于：重新界定員工流失及