人力資源信息化管理在中小企業(yè)應(yīng)用研究.pdf

1、隨著中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用逐漸上升，中小企業(yè)也日益成為推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一股新生力量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),傳統(tǒng)的人力資源管理模式在信息化時(shí)代的宏觀環(huán)境中,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)在培養(yǎng)組織能力、技術(shù)創(chuàng)新以及獲取、保持、激勵(lì)、評(píng)估人才等方面的要求。人力資源管理信息系統(tǒng)(Human Resource MIS,簡(jiǎn)稱HRMS)在新技術(shù)的運(yùn)用和不斷發(fā)展的人力資源管理理論的基礎(chǔ)之上應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)成功實(shí)施HRMS需

2、具備兩方面的條件:一是企業(yè)人力資源管理體系完善,流程制度規(guī)范,二是先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)與企業(yè)實(shí)情相適用。因此,本文通過對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)的演變及其發(fā)展的背景分析,從人力資源管理的實(shí)踐出發(fā),選擇中小企業(yè)的典型代表為開科技有限公司為研究對(duì)象,針對(duì)企業(yè)實(shí)際的管理狀況,對(duì)其人力資源管理體系與流程的設(shè)計(jì)和構(gòu)建進(jìn)行深入研究和探討,建立起一套適合企業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)規(guī)范的管理體系與流程,這是成功實(shí)施人力資源信息化管理的關(guān)鍵一步。隨后結(jié)合現(xiàn)代人力資

3、源理論、工具和方法,利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為企業(yè)建構(gòu)了一個(gè)基于電子信息技術(shù)基礎(chǔ)的人力資源管理信息系統(tǒng)。在綜合應(yīng)用了J2EE技術(shù),數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)技術(shù)和系統(tǒng)安全技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)的人力資源管理體系,對(duì)系統(tǒng)的組織管理、招聘管理、員工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、員工自助服務(wù)、決策中心、系統(tǒng)管理等十大功能模塊進(jìn)行了總體分析和設(shè)計(jì)。然后本文介紹了典型的招聘管理、績(jī)效管理,培訓(xùn)管理模塊的業(yè)務(wù)流程與數(shù)據(jù)建模。并以系