大眾燃?xì)夤緦拵匠暝O(shè)計(jì).pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加深，尤其是我國加入WT0以來，國家各項(xiàng)政策進(jìn)一步開放，燃?xì)夤镜母偁幵絹碓酱?，伴隨著目前石油天然氣價(jià)格的不斷上漲，燃?xì)夤镜膲毫υ絹碓酱蟆榱嗽诩ち业母偁幹兄\求可持續(xù)發(fā)展，燃?xì)夤疽膊粩嗟剡M(jìn)行經(jīng)營管理等方面的改革，具體包括組織結(jié)構(gòu)、人力資源、市場營銷等方面的改革。另一方面，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，人力資源成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的第一要素，各個(gè)公司越來越注重人力資源的管理與改革。 在人力資源管理諸領(lǐng)域的改革之中，

2、薪酬管理改革是處于核心地位的改革內(nèi)容。合理有效的薪酬管理體系不但能激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，促使員工努力實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，提高組織的效益，而且能在人才競爭日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留一支素質(zhì)良好且有競爭力的員工隊(duì)伍。 正是在這樣的背景下，本文根據(jù)自身工作崗位所處的現(xiàn)實(shí)情況，在調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，從薪酬管理的基本理論出發(fā)，對(duì)大眾燃?xì)夤驹械男匠曛贫冗M(jìn)行分析，找出問題所在，提出了基于職位的寬帶薪酬體系的