航天科研人員人格特征研究.pdf

1、人力資源管理越來越重視人格與工作的匹配問題?，F(xiàn)在國內(nèi)許多大公司開始在招聘過程中使用人格測(cè)驗(yàn)來提高其選員效率。人格被認(rèn)為是人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，對(duì)人格的了解可以幫助預(yù)測(cè)在各種情景下個(gè)體的行為反應(yīng)。員工是帶著他們相對(duì)成熟的人格進(jìn)入組織，在工作中，便會(huì)形成一個(gè)人獨(dú)特的風(fēng)格。同一個(gè)工作讓智商、能力相差不多但有不同人格特質(zhì)的人來做，會(huì)有截然不同的效果。許多有關(guān)研究都在證明人格對(duì)工作有影響，人格會(huì)影響工作績(jī)效、工作

2、滿意度等等。本文從對(duì)工作任務(wù)特性的分析出發(fā)，找出工作的主要任務(wù)維度，構(gòu)建一個(gè)基于工作任務(wù)特性的人格模型，由處理信息、處理人際關(guān)系、適應(yīng)環(huán)境和職業(yè)價(jià)值觀四個(gè)維度構(gòu)成。然后以航天科研人員為研究對(duì)象，通過實(shí)證研究方法，對(duì)航天科研人員的人格特征進(jìn)行分析研究，并為人力資源管理者提供航天科研人員的選員人格因素預(yù)測(cè)模型。本文研究發(fā)現(xiàn)：(1)以工作任務(wù)特性為基礎(chǔ)構(gòu)建的人格模型能夠較好的反映出航天科研人員的人格特征，航天科研人員在四個(gè)維度上的人格特征具有

3、特定工作性質(zhì)的特點(diǎn)。說明職業(yè)會(huì)需要或偏愛特定的任務(wù)完成方式，因此它會(huì)吸收大量具有相應(yīng)人格特征的人。(2)航天科研人員的人格特征與工作績(jī)效和工作滿意度存在不同程度的顯著相關(guān)關(guān)系，思考情感維度與關(guān)系績(jī)效顯著相關(guān)，人際關(guān)系傾向與工作績(jī)效和工作滿意度都相關(guān)，含糊耐受性與關(guān)系績(jī)效顯著相關(guān)，自我監(jiān)控與績(jī)效和滿意度的幾個(gè)維度都存在顯著相關(guān)。(3)回歸分析結(jié)果表明，不同的人格或人格組合對(duì)工作績(jī)效和工作滿意度的各維度有不同程度的預(yù)測(cè)能力。這在一定程度上驗(yàn)