經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）體系在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）體系因其獨(dú)特的優(yōu)越性，引起了國(guó)內(nèi)外理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。國(guó)外的許多大企業(yè)紛紛將EVA應(yīng)用于企業(yè)管理體系，并已取得顯著的效果。為了更快的與國(guó)際接軌，我國(guó)應(yīng)將EVA這一先進(jìn)的價(jià)值管理系統(tǒng)融入我國(guó)企業(yè)，改變經(jīng)營(yíng)者觀念、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。然而，EVA這一行之有效的管理系統(tǒng)，能否真正成為我國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)強(qiáng)有力工具？我國(guó)是否能夠建立適合企業(yè)實(shí)際情況的EVA體系？本文基于EVA的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，主要從評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、激勵(lì)制度兩個(gè)方面對(duì)其

2、在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行了實(shí)證研究。 首先，通過(guò)2000-2002年我國(guó)信息技術(shù)業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)對(duì)EVA的有效性進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明：EVA與傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)EPS、ROE、NI都是顯著相關(guān)的，EVA與NI的相關(guān)系數(shù)均為最大；當(dāng)考慮了企業(yè)規(guī)模時(shí)，資本效率（EOA）與EPS、ROE、NI也都是顯著相關(guān)的；三年中，EVA與市場(chǎng)增加值（MVA）的相關(guān)系數(shù)是逐年下降的，并未隨中國(guó)股市“泡沫”的減少而逐漸升高；2000年，EVA

3、指標(biāo)體系、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)指標(biāo)體系與MVA在0.01水平下都是顯著正相關(guān)的。因此，將EVA體系引入我國(guó)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系是有效可行的。 其次，基于“經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)”視角，將EVA引入我國(guó)上市公司經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制研究。鑒于信息經(jīng)濟(jì)條件下信息技術(shù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位和作用，對(duì)該行業(yè)的經(jīng)理激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了探討。一方面，檢驗(yàn)公司董事長(zhǎng)持股與否、領(lǐng)薪與否與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系；另一方面，實(shí)證分析了高級(jí)管理層整體激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明：董