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1、隨著大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)中供大于求的矛盾越來(lái)越突出，我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)難越來(lái)越突出，就業(yè)歧視是引起大學(xué)生就業(yè)難的很重要的原因之一。大學(xué)生初次就業(yè)歧視嚴(yán)重影響教育人力資本投資收益，大學(xué)生初次就業(yè)歧視不僅在經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)不良影響，對(duì)整個(gè)社會(huì)的平等觀念、法制觀念等產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊。 本文圍繞著大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)歧視而展開(kāi)的，首先通過(guò)對(duì)用人單位招聘一般行為的分析，并進(jìn)一步分析影響用人單位招聘決策的因素；然后，在對(duì)用人單位招聘大學(xué)生的行為中的
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