股份支付相關(guān)問題研究.pdf

1、半個多世紀以來，股份支付激勵機制在發(fā)達國家頗為盛行，近年來更是在各國普遍發(fā)展。20世紀90年代初，伴隨著國有企業(yè)改革的深化，我國開始逐步引入股權(quán)激勵制度。2005年開始的股權(quán)分置改革，公司法、證券法的修訂及證監(jiān)會、國資委一系列政策的出臺，為我國上市公司實施股權(quán)激勵提供了一個充足的法律和政策環(huán)境。股權(quán)激勵計劃如火如荼地進行，在如此的盛典大餐背后，需要我們的理性思考。 第一章作為本文的開篇，首先探討了股份支付的起源和發(fā)展，再而從IF

2、RS2、SFAS123r及我國第11號準則的規(guī)范中探尋股份支付的范圍，最后對股份支付的特征及要素進行一般性的描述。 第二章從委托—代理理論、企業(yè)契約的不完備理論及人力資本產(chǎn)權(quán)理論對股份支付激勵機制進行理論解析，在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)出企業(yè)的所有者應(yīng)讓企業(yè)員工分享企業(yè)剩余，即對企業(yè)員工實行股份支付計劃；最后分析股份支付計劃的正、負效應(yīng)，指出股份支付計劃并非萬能，必須重視和盡量避免其負面影響。 第三章探討了各種股份支付方式的特點及執(zhí)

3、行方式，因為每一種方式都有其適用的情形，只有在對各種股份支付方式是如何發(fā)揮作用有清楚理解的基礎(chǔ)上，在實施股份支付計劃之前論證各方案對本企業(yè)情況的適當(dāng)性，選擇正確的股份支付方式，才能在股份支付實施過程中達到企業(yè)的目標。 第四章從股份支付的經(jīng)濟實質(zhì)出發(fā)，探討股份支付的會計處理問題，分析因股份支付經(jīng)濟業(yè)務(wù)引起的借貸方向應(yīng)選擇的科目，并探討股份支付的計量屬性為公允價值的恰當(dāng)性及計量日的確定問題。 第五章基于我國實際情況分析，從我