河北省企業(yè)人力資源管理效能衡量模式研究.pdf

1、作為企業(yè)大系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行直接決定了企業(yè)生存和發(fā)展的潛力。對(duì)河北省企業(yè)人力資源管理的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題，將為改進(jìn)河北省企業(yè)人力資源管理工作，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供重要的決策依據(jù)?；诖?，本研究將匯總國(guó)內(nèi)外的研究成果，通過(guò)人力資源管理實(shí)務(wù)，建立適合河北省企業(yè)衡量其人力資源管理效能的評(píng)價(jià)工具。 本文以人力資源管理效能的理論研究現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，首先從宏觀方面分析了河北省企業(yè)

2、人力資源管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)及存在的問(wèn)題，再根據(jù)人力資源管理效能的理論探討，結(jié)合河北省企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，構(gòu)建了適合河北省企業(yè)發(fā)展的人力資源管理效能衡量模式。通過(guò)對(duì)河北省企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS 統(tǒng)計(jì)分析軟件和熵理論的計(jì)算分析，從微觀方面探知河北省企業(yè)人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)及不足。 本文認(rèn)為河北省企業(yè)人力資源管理效能主要構(gòu)面執(zhí)行的重要性依次為，“過(guò)程性的人力資源管理（0.4003）”，“結(jié)果性的人力資源管理（0.

3、2279）”、“戰(zhàn)略性的人力資源管理（0.2045）”及“人力資源管理的適應(yīng)性（0.1671）”。在評(píng)估企業(yè)人力資源管理實(shí)施發(fā)揮的效能以“過(guò)程性的人力資源管理”、“結(jié)果性的人力資源管理”較為重要，其中“過(guò)程性的人力資源管理”尤以薪酬管理最為重要，而“結(jié)果性的人力資源管理”尤以員工滿(mǎn)意度管理最為重要。本文對(duì)企業(yè)指標(biāo)的重視程度與指標(biāo)的實(shí)施程度分析中，發(fā)現(xiàn)兩者具有高度的正相關(guān)，特別是對(duì)于人力資源管理中的“企業(yè)成長(zhǎng)性”指標(biāo)，企業(yè)較為重視且工作上