貴陽市非公有制經(jīng)濟人才現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、人才資源是組織取得和維系競爭優(yōu)勢第一資源。人才資源指的是人力資源中在一定的崗位上工作，并能夠勝任這一崗位，具有較高的素質(zhì)，已經(jīng)或能夠在崗位上做出受到社會一定范圍認可的較大貢獻的人。 改革開放以來，我國非公有制經(jīng)濟獲得了前所未有的發(fā)展機會，貴陽市非公有制經(jīng)濟在獲得蓬勃發(fā)展的同時，對人才的絕對需求也在不斷的提高。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，各非公有制經(jīng)濟實體之間的競爭不再完全是以資本投資和規(guī)模經(jīng)營等傳統(tǒng)方式進行，更多的是依靠知識和科技

2、的創(chuàng)新，歸根到底是靠人才。貴陽市非公有制經(jīng)濟人才隊伍的現(xiàn)狀以及存在的問題，已成為制約非公有制經(jīng)濟發(fā)展的絆腳石，能否充分認識并有效解決好這個問題，將關(guān)系到貴陽市非公有制經(jīng)濟的生存和發(fā)展。 本論文共包括以下幾個部分：第一章前言部分對研究背景、研究現(xiàn)狀和意義進行了闡述，突出了人才資源管理研究的重要性；第二章對人才資源理論的基本內(nèi)容進行闡述；第三章分析了貴陽非公有制經(jīng)濟人才資源的狀況，找出人才資源管理中存在的問題，進而分析論證問題存在的

3、原因；第四章對加強貴陽市非公有制經(jīng)濟人才資源管理進行了對策研究，并提出了相關(guān)論點和論據(jù)。 本課題以系統(tǒng)科學(xué)的思想為指導(dǎo)，以貴陽非公有制經(jīng)濟作為應(yīng)用研究的對象，采取資料文獻調(diào)查法和比較分析法，通過大量文獻閱讀，對人才資源管理理論進行深入全面地掌握和分析。通過對貴陽市非公有制經(jīng)濟調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、環(huán)境分析等方式，在貴陽市非公有制經(jīng)濟人才資源管理的現(xiàn)狀中歸納和總結(jié)存在的主要問題，并從企業(yè)自身、政府、市場三個角度提出了解決問題的辦法和