貴陽市非公有制企業(yè)人才資源管理研究.pdf

1、人才資源指的是人力資源中較為先進(jìn)、較為精華的部分，也即是人力資源中素質(zhì)層次較高的那一部分。人才資源是第一資源，是企業(yè)取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。 改革開放以來，我國非公有制企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)，貴陽市非公有制企業(yè)同樣也獲得了蓬勃的發(fā)展，對(duì)人才的絕對(duì)需求也在不斷的提高。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再完全是以資本投資和規(guī)模經(jīng)營等傳統(tǒng)方式進(jìn)行，而是靠科技和創(chuàng)新力，歸根到底是靠人才。貴陽市非公有制企業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀以及存在的問題，已成為制

2、約非公有制企業(yè)發(fā)展的障礙石，能否充分認(rèn)識(shí)并有效解決好這個(gè)問題，將關(guān)系到貴陽市非公有制企業(yè)的生存和發(fā)展。 基于此，論文第一章緒論部分對(duì)研究背景、研究現(xiàn)狀和意義進(jìn)行了闡述，突出了人才資源管理研究的重要性。第二章對(duì)人才資源理論的基本內(nèi)容進(jìn)行闡述。第三章從全國和貴陽市兩方面重點(diǎn)分析了我國非公有制企業(yè)人才資源的狀況，并與國內(nèi)公有制企業(yè)在人才資源管理方面進(jìn)行了比較。第四章從非公有制企業(yè)自身、政府和市場(chǎng)三個(gè)角度找出人才資源管理中存在的問題，進(jìn)

3、而分析論證問題存在的原因。第五章從非公有制企業(yè)、政府、市場(chǎng)等三個(gè)角度對(duì)加強(qiáng)貴陽市人才資源管理進(jìn)行了對(duì)策研究，并提出了相關(guān)論點(diǎn)和論據(jù)。 本課題以系統(tǒng)科學(xué)的思想為指導(dǎo)，以貴陽非公有制企業(yè)作為應(yīng)用研究的對(duì)象，采取資料文獻(xiàn)調(diào)查法和比較分析法，通過大量文獻(xiàn)閱讀，對(duì)人才資源管理理論進(jìn)行深入全面地掌握和分析。通過對(duì)貴陽市非公有制企業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、環(huán)境分析等方式，在貴陽市非公有制企業(yè)人才資源管理的現(xiàn)狀中歸納和總結(jié)存在的主要問題，并從企業(yè)自