關(guān)于企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)力的研究.pdf

1、現(xiàn)今很多關(guān)于管理、領(lǐng)導(dǎo)的研究，都源于人們對于快速解決組織問題的渴望，大量的學(xué)術(shù)專著和雜志對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)相關(guān)課題進行了討論，在過去的幾年中，各種出版社出版并銷售的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力的書，種類達幾百種，各種組織都在期盼有效的領(lǐng)導(dǎo)力，期望能夠引導(dǎo)組織走出困境。 有效領(lǐng)導(dǎo)力能夠在社會和組織中創(chuàng)造共同的信念、價值及期望，并能夠修正追隨者對目標(biāo)的理解和看法。據(jù)統(tǒng)計，在對組織進行深入細致的研究后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)過程大約占到整個組織工作的45％，領(lǐng)導(dǎo)力對組

2、織目標(biāo)實現(xiàn)的程度有著重要影響，同時，領(lǐng)導(dǎo)力的研究使組織系統(tǒng)評估和領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)培養(yǎng)成為可能，展現(xiàn)了其對組織的積極影響。 因此，選擇領(lǐng)導(dǎo)力作為論文的主要研究課題，是希望能夠結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的許多重要理論，在研究領(lǐng)導(dǎo)力、以及影響領(lǐng)導(dǎo)過程的眾多要素中提供一些可以參閱的東西。本文將把領(lǐng)導(dǎo)力放在組織中一個重要的位置上，結(jié)合目前領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力的研究成果，從動態(tài)的角度來闡明領(lǐng)導(dǎo)力在組織中是怎樣的，它是什么，有什么特點，涉及到哪些要素，通過什么起作用