2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、伴隨著新經(jīng)濟時代的到來,人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用,企業(yè)管理者強烈感受到人是企業(yè)最重要的資源,也是企業(yè)最寶貴的財富。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人力資源和有效的人力資源配置,如何為企業(yè)尋找合適的人才,并留住人才、培養(yǎng)人才,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持,已成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的重要課題。 萬通電訊公司作為一家快速成長的民營企業(yè),是國內(nèi)外知名品牌手機的代理商和直銷零售商。大量實踐證明,企業(yè)未來必然是一種戰(zhàn)略性的

2、人力資源管理,即圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標而進行的人力資源管理。所以,萬通電訊需要建立基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系。 本文首先詳細介紹人力資源管理體系的構(gòu)建,在分析人力資源管理與戰(zhàn)略之間關(guān)系的基礎(chǔ)上,把體系分為戰(zhàn)略、策略、運作等相互聯(lián)系、相互支撐的三個層面,闡述戰(zhàn)略性人力資源管理體系的總體框架,構(gòu)建了較全面的人力資源管理實施效果的評價體系。然后詳細分析了公司在人力資源管理方面存在的問題,如:人力資源狀況,人力資源管理模式和問題診斷。接下來,

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