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文檔簡介
1、近10年來，國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度改革的失敗，歸根到底在于經(jīng)營者線性激勵(lì)契約的問題。這充分說明由于我國經(jīng)濟(jì)所處的發(fā)展階段、社會(huì)制度、思想文化等的特殊性，西方傳統(tǒng)委托代理理論并不能真正解決我國企業(yè)經(jīng)營者的代理行為。因此需要對(duì)我國公司的經(jīng)營者的代理行為及控制機(jī)制進(jìn)行專門的研究，這無疑使本課題的研究具有一定的理論和實(shí)踐意義。本章首先以行為控制理論為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)了經(jīng)營者代理行為控制制度，通過嚴(yán)格的數(shù)學(xué)證明和推理認(rèn)為：現(xiàn)代企業(yè)必須建立_套嚴(yán)格的激勵(lì)約
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