家族企業(yè)成長過程中的社會化問題研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織形式，源遠流長，久盛不衰。無論是在西方發(fā)達國家還是在中國，家族企業(yè)都是企業(yè)存在的主要形式，在經(jīng)濟社會的發(fā)展中起著重要作用。在《財富》雜志的前500家大企業(yè)中，三分之一由某個家族控制，而它們都是世界上卓有成就的公司。具體就中國個案來看，自改革開放以來，作為推動經(jīng)濟高速發(fā)展重要力量的私營企業(yè)中的絕大多數(shù)都具有鮮明的家族性。從某種意義上說，關注中國的家族企業(yè)，就是關注中國的未來，理性地分析家族企業(yè)生存和發(fā)展過程中存在的

2、問題，引導家族企業(yè)不斷突破自身發(fā)展的局限，是經(jīng)濟學者和管理學者的重要責任。 作為一個群體現(xiàn)象，家族企業(yè)可以說是永遠不會消失，但對特定的家族企業(yè)，如果想做強、做大，社會化是其必然的歸屬?；诖苏J識，本文嘗試著在現(xiàn)有的研究成果的基礎上，結合社會學、文化學、經(jīng)濟學和管理學等多學科的知識，來構建一個家族企業(yè)成長過程中社會化問題的基本研究框架，并進一步分析影響我國家族企業(yè)社會化的因素，提出發(fā)展策略。 本文首先在緒論中簡單介紹了本研