工程建設(shè)領(lǐng)域執(zhí)業(yè)資格制度和注冊建筑師執(zhí)業(yè)制度的研究.pdf

1、本文主要闡述了我國工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵤﹫?zhí)業(yè)資格制度的意義，闡明了我國在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭袌?zhí)業(yè)資格制度的狀況，對我國目前工程建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行了深入探討，有針對性的提出了健全我國工程建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度的對策。工程建設(shè)領(lǐng)域首個實(shí)行個人注冊執(zhí)業(yè)制度是于1995年9月國務(wù)院頒布《注冊建筑師條例》為標(biāo)志，它的建立經(jīng)歷了從1984年建筑市場雛形建立到1992年以行業(yè)特點(diǎn)為主的企業(yè)市場準(zhǔn)入資質(zhì)管理制度建立階段；經(jīng)歷了從1992年工程建設(shè)

2、企業(yè)資質(zhì)統(tǒng)一管理體制建立到1995年注冊建筑師制度建立的發(fā)展階段。由于它是在建筑市場出現(xiàn)后，從單位資質(zhì)管理制度建立到個人執(zhí)業(yè)制度的配套，因此它體現(xiàn)了以單位市場準(zhǔn)入資質(zhì)管理制度為主，個人執(zhí)業(yè)制度為輔，通過對企業(yè)的管制實(shí)現(xiàn)對個人的管理的思路。在這種背景條件下，雖然建立了個人執(zhí)業(yè)制度，但注冊人員的市場化并未形成，出現(xiàn)了許多非市場化管理方式，使企業(yè)與個人之間形成了不平等的主體關(guān)系，個人不能直接進(jìn)入工程建設(shè)市場，束縛了他們實(shí)現(xiàn)個人價值的最大化。

3、 與國際接軌，實(shí)行國際通行做法是我國建立個人注冊執(zhí)業(yè)制度的主要目的之一，英、美等國家建立這項(xiàng)制度已有百年歷史，它們的體系和做法對世界許多國家有較大的影響。本文根據(jù)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)對國際上主要采用的三種模式：(1)北美模式(以美、加為代表)；(2)英聯(lián)邦模式(英、澳、新西蘭、中國香港等)；(3)混合模式(包含有前兩種模式的國家和地區(qū)，如亞太地區(qū)建筑師體系等)與我國的注冊執(zhí)業(yè)制度進(jìn)行了分析比較，以此提出了改進(jìn)注冊工作的新思路。