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文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,也是企業(yè)管理者最為關(guān)注的領(lǐng)域之一.薪酬的主要功能有兩方面,一是保障,二是激勵(lì).從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的角度來看,薪酬還具有吸引人才、留住人才、配合企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等多種功能.對(duì)于大型發(fā)電企業(yè)來說,薪酬管理既是人力資源管理的核心和重點(diǎn),也是難點(diǎn).目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的薪酬制度仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物,盡管經(jīng)過了不斷的改革和完善,但都只是枝節(jié)上的變動(dòng),并沒有改變其設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),這種薪酬制度己越來越不能
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