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1、隨著發(fā)電企業(yè)在電力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的日趨復(fù)雜，某火力發(fā)電廠緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建基于戰(zhàn)略的薪酬分配制度，抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，吸引人才，引導(dǎo)員工行為，培育一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、工種齊全的人才隊(duì)伍，形成國(guó)電電力發(fā)展股份有限公司以及企業(yè)自我發(fā)展的強(qiáng)大人力支撐和智力保障，有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和整體實(shí)力，提高企業(yè)對(duì)區(qū)域電力市場(chǎng)的影響力，掌握在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的相對(duì)主動(dòng)權(quán)。 本論文以該廠原有工資分配制度為研究對(duì)象
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