基于社會關系的低壁壘集群企業(yè)知識管理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的日益全球化，我國眾多的地方低壁壘中小產(chǎn)業(yè)集群正逐步融入全球價值鏈體系，但由于企業(yè)知識管理能力的缺乏，這些產(chǎn)業(yè)集群在融入全球價值鏈體系的同時，面臨所得利益逐步下滑的窘境。這使得集群企業(yè)知識管理的研究成為一個迫切的課題。Maskell(2000)認為集群的社會關系網(wǎng)絡促進了企業(yè)間知識的交流和轉(zhuǎn)移，集群密集的社會關系網(wǎng)絡是集群知識創(chuàng)新的競爭優(yōu)勢，因此，研究社會關系網(wǎng)絡如何影響企業(yè)知識管理能力更是一個嶄新和有現(xiàn)代意義的課題。
　

2、　作為研究的基礎，論文首先對社會關系網(wǎng)絡、低壁壘集群企業(yè)知識管理等相關概念進行了界定，將集群企業(yè)知識管理分為知識轉(zhuǎn)移和知識創(chuàng)新兩個過程，深入的分析了低壁壘集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移途徑和影響因素、知識創(chuàng)新類型和特征。提出了知識轉(zhuǎn)移能力和知識創(chuàng)新能力的評價指標。
　　論文探討了社會關系的形成路徑，將企業(yè)家的社會關系網(wǎng)絡細分為政府關系網(wǎng)絡、企業(yè)關系網(wǎng)落和員工關系網(wǎng)絡三種，認為在不同的環(huán)境下，不同的社會關系網(wǎng)絡對于企業(yè)知識管理的作用并不相同。對于

3、不同性質(zhì)的產(chǎn)業(yè)集群，起主要作用的社會關系網(wǎng)絡的內(nèi)容也有所差異。
　　論文以社會關系網(wǎng)絡理論為基礎，把知識轉(zhuǎn)移能力、知識創(chuàng)新能力和企業(yè)家社會關系網(wǎng)絡優(yōu)勢密切結(jié)合起來，深入研究企業(yè)家社會關系網(wǎng)絡和知識轉(zhuǎn)移能力、知識創(chuàng)新能力之間的邏輯聯(lián)系、互動機制以及作用過程，構建基于社會關系網(wǎng)絡的企業(yè)知識管理模式，討論通過有針對性的社會關系網(wǎng)絡維護，提高知識管理能力的策略。
　　通過對三種典型的低壁壘產(chǎn)業(yè)集群數(shù)據(jù)的收集，在實證的角度上證實了企業(yè)