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文檔簡介
1、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)之間的人才流動已經(jīng)成為一種常態(tài)。從整個社會的角度看,這有利于實現(xiàn)人力資源的合理配置,從而提高人力資源的使用效率。從企業(yè)內(nèi)部看,適度的人員流動,也可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。然而,從國有企業(yè)的人才流動狀況看,形勢不容樂觀,特別是專業(yè)技術(shù)人才的流失已成為當(dāng)前一個不可小視的重要問題。 本文采用案例研究的方法,從分析診斷SCB管理中心持證船員流失的特點和原因入手,運用人力資源管理中有關(guān)激
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