基于隸屬度轉(zhuǎn)換的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、科學(xué)全面的分析和評(píng)價(jià)供應(yīng)鏈的運(yùn)營績(jī)效，對(duì)于供應(yīng)鏈運(yùn)作和管理是至關(guān)重要的。供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向效應(yīng)，是驅(qū)動(dòng)企業(yè)各個(gè)活動(dòng)行為走向合理化的內(nèi)部動(dòng)力。
　　本文首先介紹了供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)的特點(diǎn)和內(nèi)容；在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，從供應(yīng)鏈戰(zhàn)略匹配性、物流能力績(jī)效、供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)營情況、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)性、綠色競(jìng)爭(zhēng)力、供應(yīng)鏈未來發(fā)展能力構(gòu)建了多層供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系。供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系的遞階層次結(jié)構(gòu)的最底層指標(biāo)是可以測(cè)量或可以量化的；評(píng)價(jià)指標(biāo)本

2、身和指標(biāo)值的等級(jí)劃分具有模糊性，所以供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)從機(jī)理上最合理、應(yīng)用上用的最多的是基于層次分析法的多級(jí)模糊綜合評(píng)判模型。
　　在合理構(gòu)建樹形結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、并獲取底層指標(biāo)隸屬度與各層分指標(biāo)重要性權(quán)重后，多級(jí)模糊綜合評(píng)判要解決的是：實(shí)現(xiàn)隸屬度轉(zhuǎn)換的方法問題；對(duì)于隸屬度轉(zhuǎn)換似乎是一個(gè)已經(jīng)解決了的問題；但實(shí)際上是一個(gè)尚未解決、至少是尚未很好的解決的問題。比如，現(xiàn)有隸屬度轉(zhuǎn)換方法不能揭示指標(biāo)隸屬度中“哪部分對(duì)目標(biāo)分類有用，哪部分無用”

3、；結(jié)果對(duì)目標(biāo)分類不起作用的冗余數(shù)值被用于計(jì)算目標(biāo)隸屬度。
　　實(shí)際上，隸屬度轉(zhuǎn)換是一種信息融合技術(shù)，其關(guān)鍵環(huán)節(jié)是挖掘隱藏在各指標(biāo)隸屬度中關(guān)于目標(biāo)分類的知識(shí)信息。為此，本文用基于熵的數(shù)據(jù)挖掘方法，通過挖掘隱藏在各指標(biāo)隸屬度中對(duì)目標(biāo)分類的知識(shí)信息，設(shè)計(jì)一種濾波器，在清除指標(biāo)隸屬度中對(duì)目標(biāo)分類不起作用的冗余數(shù)值后實(shí)現(xiàn)隸屬度轉(zhuǎn)換。由此建立實(shí)現(xiàn)隸屬度轉(zhuǎn)換的“一濾、二比、三合成”算法并用于供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)，并且，算法的系統(tǒng)性、簡(jiǎn)潔性適于多層次、