我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的股票期權(quán)激勵(lì)及其會(huì)計(jì)問題研究.pdf

1、起源于美國(guó)二十世紀(jì)六十年代的股票期權(quán)，作為一種激勵(lì)制度，能夠有效地解決“委托-代理”關(guān)系中股東與經(jīng)理人的矛盾，使經(jīng)營(yíng)者的利益和股東的長(zhǎng)期利益保持一致，既避免了經(jīng)營(yíng)者的“短期行為”和道德風(fēng)險(xiǎn)，又能達(dá)到激勵(lì)公司員工的目的，正在被越來越多的企業(yè)所采用。 本文以現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)和公司治理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合相關(guān)專著和文獻(xiàn)當(dāng)中的觀點(diǎn)，闡述了股票期權(quán)激勵(lì)的定義，并通過對(duì)比美國(guó)和我國(guó)在股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問題上的異同，指出我國(guó)在實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)時(shí)應(yīng)注意的問

2、題，這些問題是我國(guó)所有企業(yè)需要引起重視的，更是電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)不可忽視的?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)--股份支付》等法律、法規(guī)出臺(tái)后，我國(guó)上市公司應(yīng)用股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意改進(jìn)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法，使作法更加統(tǒng)一規(guī)范，也便于更快的與西方國(guó)家趨同。 電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)與眾多其他企業(yè)有著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成長(zhǎng)起來的共性，同時(shí)也有其自身的特點(diǎn)。在企業(yè)當(dāng)中更好地推行股票期權(quán)計(jì)劃，將對(duì)提升企業(yè)業(yè)績(jī)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東和員工的雙贏局面起到越來越