企業(yè)年金制激勵作用分析.pdf

1、企業(yè)年金制是旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度，具有多重激勵作用。對國家而言，能進一步完善多層次的養(yǎng)老保障體系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展；對企業(yè)而言，可以完善并提高職工綜合福利保障制度，提升凝聚力，吸引并挽留優(yōu)秀人才，享受國家的稅優(yōu)政策；對個人而言，可以彌補社會基本養(yǎng)老保險替代率不足，改善老年生活水平。因此，從經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)角度探討企業(yè)年金制激勵機理，結(jié)合我國國情，分析企業(yè)年金制在我國推行的可行性及其中遇到的問題，并對此提出

2、思考與建議正是本文產(chǎn)生的背景。 本文第一章闡述了文章的基本問題，包括研究背景，研究現(xiàn)狀，研究意義、研究方法、技術(shù)路線和本文創(chuàng)新點。 第二章旨在全面闡述企業(yè)年金制的基本概念以及其產(chǎn)生過程中的相關(guān)指導(dǎo)理論。本章共分四節(jié)，前三節(jié)主要論述企業(yè)年金的概念和基本特征，當(dāng)前世界上基本的企業(yè)年金制運行模式；第四節(jié)重點歸納分析了從年金制產(chǎn)生之初至年金制盛行階段各類相關(guān)支持的理論基礎(chǔ)。 第三章旨在全面回顧我國企業(yè)年金制的歷史沿革狀況

3、，總結(jié)當(dāng)前我國企業(yè)年金制所表現(xiàn)的特征狀況。本章共分三節(jié)，第一節(jié)分三個階段介紹了我國企業(yè)年金制的發(fā)展過程，第二節(jié)分析了當(dāng)前我國企業(yè)年金制實行過程中出現(xiàn)的種種困難，第三節(jié)則就我國企業(yè)年金制二十幾年的實踐情況，歸納出幾點共同特征。 第四章旨在分析國際上企業(yè)年金制度的成功運行經(jīng)驗和激勵作用發(fā)揮狀況，從中獲得對我國的啟示。本章共分兩節(jié)，第一節(jié)中分析了歐美和亞洲幾個典型的成功推行企業(yè)年金制國家其年金制的運行模式，運行方法及取得的激勵效果；第

4、二節(jié)對以上單獨分析進行概括綜述，指出它們?nèi)〉贸晒钭饔玫慕?jīng)驗啟示。 第五章旨在通過數(shù)據(jù)建模及理論探討的方法研究了企業(yè)年金制激勵作用發(fā)揮機理。本章共分四節(jié)，四節(jié)里分別通過對企業(yè)年金制涉及的不同利益方，分析年金制激勵作用如何發(fā)揮。第一節(jié)為針對企業(yè)的激勵分析；第二節(jié)為針對員工個人的激勵分析；第三節(jié)為針對政府的激勵分析；第四節(jié)為針對資本市場的分析。 第六章旨在全面提出對當(dāng)前如何充分發(fā)揮企業(yè)年金制對我國的激勵作用問題的對策思考。