企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的演變與完善——以勝利油田為例.pdf

1、上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的演變與完善——以勝利油田為例姓名：張建義申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：公共管理指導(dǎo)教師：周澤紅20070610215年以上的參保人員多繳不能多得，不符合社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則。還有少數(shù)人繳費(fèi)滿15年后就不愿繳費(fèi)了。二是不符合退休人員實(shí)際情況。目前我國(guó)退休人員退休后的平均余命在25年以上，而按現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額領(lǐng)取10年后就領(lǐng)完了。因此，這種不夠合理的辦法應(yīng)當(dāng)予以改變。此次計(jì)發(fā)辦法

2、改革，是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，采取“新人新辦法、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的方式來(lái)設(shè)計(jì)的。改革后按照新的計(jì)發(fā)辦法，多繳就能夠多得。按照新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，參保人員每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，而且這樣也更加符合退休人員平均余命的實(shí)際情況。新計(jì)發(fā)辦法是對(duì)原計(jì)發(fā)辦法的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，新的計(jì)發(fā)辦法加大了基礎(chǔ)養(yǎng)老金在基本養(yǎng)老金中的比重，