2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著世界經(jīng)濟一體化趨勢日益加強,公司之間的競爭已經(jīng)跨過了國界,而公司競爭的目標是掌握先進技術和管理知識的高級人才,誰吸引并能留住人才誰就能贏得這場競爭,人才將是其取得競爭優(yōu)勢和形成核心競爭力的關鍵因素。于是在新的競爭形式下,如何聘人、用人、育人、留人也就迫不及待的提上了公司的日程。而這些問題恰恰就是人力資源必須解決的問題。因此,人力資源管理在企業(yè)中的重要地位日益突顯出來。企業(yè)的人力資源管理是一個有機的系統(tǒng),在這個系統(tǒng)中的各個環(huán)節(jié)緊密相聯(lián)

2、,績效管理是這個系統(tǒng)中最重要的一環(huán),起著舉足輕重的作用,績效管理工作貫穿人力資源管理的各個環(huán)節(jié),是人力資源各項工作的基礎。因此績效管理工作的效果如何,直接關系到企業(yè)人力資源管理工作的成敗。 盡管大多數(shù)企業(yè)對績效管理一詞并不陌生,但是在實踐中,往往混淆了績效管理與績效考核的概念,即使績效考核也只是停留在很膚淺的表面,不能體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,更加無法監(jiān)督和實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略,不僅如此還給公司帶來很多問題,如管理成體增加,考核目標不明確,

3、績效考核維度單一,人浮于事,無法促進公司的成長和正確的選人、用人,造成管理機制的混亂。如何解決這些問題,就成了績效管理工作的重中之重,也是人力資源管理的核心問題。 本文采用平衡計分卡(BSC)的思想,對企業(yè)的績效管理體系進行研究和設計,并以此為基礎,運用關鍵績效指標法(KPI)、目標管理法、等技術,為企業(yè)量身訂制一套績效管理體系,以期能形成一套完整的思想體系,在企業(yè)中推廣使用。 本文旨在幫助有關企業(yè)進行有效的將績效管理與

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