高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)化人力資本的股權(quán)激勵(lì)效果實(shí)證研究.pdf

1、在信息化時(shí)代的今天，高新技術(shù)企業(yè)已逐漸成為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量，在為其他諸如傳統(tǒng)制造、服務(wù)等行業(yè)的發(fā)展所依賴的技術(shù)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力保證的同時(shí)，其自身的發(fā)展也越來越受到整個(gè)社會(huì)的關(guān)注，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展程度不僅從根本上影響著這個(gè)國(guó)家的科技發(fā)展，另一方面也決定著該國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是否可持續(xù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和國(guó)民收入水平是否合理以及在國(guó)際上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位也越來

2、越重要。不可否認(rèn)，高新技術(shù)企業(yè)上市公司的不斷壯大不僅對(duì)整個(gè)高新技術(shù)行業(yè)的發(fā)展起著"導(dǎo)航標(biāo)"的作用,同時(shí)也對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步與提高綜合國(guó)力具有重要意義。
　　 國(guó)內(nèi)外實(shí)踐表明，伴隨著高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，高科技產(chǎn)業(yè)除了遵循產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律外，還有其自身的特殊規(guī)律，其中人力資本上升為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)要素就是一個(gè)突出的表現(xiàn)。從高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)可以看出，它與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)最大的區(qū)別在于，它是建立在知識(shí)基礎(chǔ)之上的，是知識(shí)技術(shù)密集型產(chǎn)

3、業(yè)。尤其是近年來國(guó)外的一些實(shí)證研究都從不同側(cè)面證明：決定一個(gè)國(guó)家、地區(qū)乃至一個(gè)企業(yè)高新技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r的最主要因素，不是物質(zhì)資本的數(shù)量和質(zhì)量，而是與人力資本潛力發(fā)揮相關(guān)的制度安排和文化傳統(tǒng)等社會(huì)因素。
　　 毫無疑問，如何挖掘和激發(fā)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人力資本產(chǎn)權(quán)所有者的可持續(xù)創(chuàng)新能力，以實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值和企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的完美結(jié)合，促進(jìn)三者的最大化效應(yīng)已經(jīng)成為該類型企業(yè)人力資本合理配置和有效激勵(lì)的關(guān)鍵著眼點(diǎn)。
　　 鑒于此，

4、本文將以高新技術(shù)企業(yè)人力資本為研究對(duì)象，運(yùn)用人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本激勵(lì)理論以及企業(yè)生命周期理論以及心理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，結(jié)合目前我國(guó)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制中存在的問題，以人力資本、企業(yè)生命周期和創(chuàng)新型激勵(lì)模式(股權(quán)激勵(lì))等研究為基礎(chǔ)，從管理層和員工兩個(gè)不同視角探討高新技術(shù)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的實(shí)際效果，從而找出現(xiàn)實(shí)中構(gòu)建出科學(xué)合理系統(tǒng)的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制的渠道，以確保其可持續(xù)創(chuàng)新能力的不斷開發(fā)，最終通過人力資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化