基于合作效率的高新技術(shù)企業(yè)剩余分配研究.pdf

1、企業(yè)是資本、勞動、技術(shù)和管理等不同要素所有者相互協(xié)調(diào)與合作的有機組織。合作剩余的創(chuàng)造和分配是企業(yè)的核心內(nèi)容。剩余創(chuàng)造的最終目的是剩余分配。剩余分配是各個不同要素所有者相互協(xié)調(diào)與合作的基礎(chǔ)，通過影響要素所有者事前的投資激勵和事后的努力水平來影響企業(yè)合作效率，來影響企業(yè)剩余的創(chuàng)造。在制度環(huán)境不變的前提下，要素所有者擁有其要素所有權(quán)是參與剩余分配的前提條件。各不同生產(chǎn)要素在企業(yè)合作剩余創(chuàng)造的貢獻是其參與合作剩余分配的基本依據(jù)，要素所有者在締結(jié)

2、和履行契約過程中的談判勢力是要素所有者參與剩余分配的決定性因素，包括各要素所有者投入企業(yè)的資產(chǎn)專用性程度、資產(chǎn)專有性和相對重要性的綜合對比。
　　 高新技術(shù)企業(yè)從事高新技術(shù)產(chǎn)品的研究、生產(chǎn)、開發(fā)、經(jīng)營活動，具有高投入、高風(fēng)險、高產(chǎn)出、高要求的主要特征。本文通過運用契約理論和博弈理論工具對高新技術(shù)企業(yè)中主要要素所有者包括風(fēng)險資本家、企業(yè)家、核心技術(shù)人員兩兩之間的博弈關(guān)系進行靜態(tài)分析，運用生命周期理論對各要素所有者的談判勢力在企業(yè)發(fā)

3、展的不同階段的變化進行動態(tài)分析，闡述高新技術(shù)企業(yè)的剩余分配是一個復(fù)雜的、動態(tài)的過程，是一個遞進的、多層次的談判過程。
　　 高新技術(shù)企業(yè)剩余分配的主要方式，包括年薪、股票期權(quán)制度、員工持股計劃、技術(shù)入股制度等等。通過對我國目前高新技術(shù)企業(yè)的剩余分配的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)我國高新技術(shù)企業(yè)中還存在著如剩余分配方式混亂、剩余分配份額與要素貢獻不相匹配、剩余分配缺乏成熟的制度環(huán)境支持等，導(dǎo)致提升合作效率的效果不明顯，剩余創(chuàng)造路徑不暢通等問題，

4、同時指出我國高新技術(shù)企業(yè)剩余分配模式存在著向股票期權(quán)及衍生模式演進的趨勢。
　　 合理剩余分配，改善我國高新技術(shù)企業(yè)的合作效率，應(yīng)高度重視和平衡高新技術(shù)企業(yè)剩余分配中核心利益相關(guān)者的利益，著力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)要素所有者參與剩余分配的支持系統(tǒng)：考核系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)以及再談判系統(tǒng)，加強高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、市場體制、政策支持體系等外部環(huán)境建設(shè)，結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，探索出適合中國國情和高新技術(shù)企業(yè)特點的剩余分配模式，從根本上促進