企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展實(shí)態(tài)匹配度評(píng)價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是每一個(gè)企業(yè)必須做出的重大抉擇。然而，隨著企業(yè)的實(shí)力的增長與企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境的變化，在過去條件下做出的戰(zhàn)略選擇是否可以繼續(xù)指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)條件下的企業(yè)能力提升，戰(zhàn)略指導(dǎo)下的資源配置是否符合企業(yè)能力增長的需要，在以往的研究中很少有人提及?，F(xiàn)有的戰(zhàn)略評(píng)價(jià)研究都是從已有戰(zhàn)略的角度，對(duì)戰(zhàn)略指導(dǎo)下的企業(yè)績效做出評(píng)價(jià)，缺乏從企業(yè)能力發(fā)展角度對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的有效性的反思。本文通過對(duì)于現(xiàn)有相關(guān)理論的綜合分析，提出針對(duì)具體企業(yè)的戰(zhàn)略匹配的概念，并按照戰(zhàn)

2、略匹配，在產(chǎn)品生命周期和企業(yè)生命周期之間加入一個(gè)承接性的環(huán)節(jié)--戰(zhàn)略生命周期。然后從研究具體企業(yè)可控資源投入和能力提升的輸出視角入手，結(jié)合對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)能力提升的相互關(guān)系的研究，期望能得到企業(yè)戰(zhàn)略匹配的量化評(píng)價(jià)方法。即使用專家問卷和財(cái)務(wù)分析得到影響企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和其戰(zhàn)略相匹配程度的關(guān)鍵性輸入輸出因素?cái)?shù)據(jù)，經(jīng)過層次分析和主成份分析將數(shù)據(jù)綜合處理后，再使用數(shù)據(jù)包絡(luò)曲線對(duì)輸入輸出效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得到具體企業(yè)時(shí)間軸上可比較的戰(zhàn)略匹配值。本研究

3、分為五個(gè)部分： 第一章通過介紹研究的背景、研究的意義和研究的思路，對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求進(jìn)行歸納分析，從而規(guī)劃出文章的研究方向、研究思路和方法。 第二章嘗試的提出戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略生命周期的概念，并從企業(yè)資源戰(zhàn)略理論、生命周期理論、企業(yè)核心能力理論與戰(zhàn)略匹配相互關(guān)系的角度出發(fā)，對(duì)戰(zhàn)略匹配的理論基礎(chǔ)進(jìn)行分析，為后續(xù)評(píng)價(jià)方法的展開打下基礎(chǔ)。 第三章在理論分析的指導(dǎo)下，以資源配置輸入和能力增長輸出的視角，提