人力資源成本會(huì)計(jì)研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)越來越大，從某種程度上說，人力資本成為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿透?jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。對(duì)人力資本相關(guān)理論的研究有著非常重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。人力資源成本會(huì)計(jì)作為人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)方面，隨著人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展而發(fā)展，發(fā)揮著

2、其獨(dú)有的作用。人力資源成本會(huì)計(jì)既可認(rèn)為是人力資源會(huì)計(jì)的分支，又可當(dāng)作成本會(huì)計(jì)的一個(gè)專項(xiàng)，自身的雙重性質(zhì)決定了研究人力資源成本會(huì)計(jì)對(duì)于充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系、完善成本會(huì)計(jì)內(nèi)容具有重要的意義。同時(shí)，對(duì)于實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的單位來說更是必要的。 雖然有人認(rèn)為人力資源成本會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)相當(dāng)成熟，但是任何學(xué)科都有目前尚未觸及的地方，人力資源成本會(huì)計(jì)自然也不例外。因此，本文選取了人力資源成本會(huì)計(jì)這一課題，通過對(duì)其確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告的論述，試圖建

3、立人力資源成本會(huì)計(jì)的完整體系。 本文共分為五部分： 第一部分人力資源成本會(huì)計(jì)概述。首先簡(jiǎn)要介紹了人力資本理論與人力資源會(huì)計(jì)及其之間的關(guān)系，然后闡述了人力資源成本會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程及其研究意義，并介紹了其研究現(xiàn)狀及本文的研究重點(diǎn)和創(chuàng)新。 第二部分為人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量。分別介紹了歷史成本下、重置成本下和公允價(jià)值下人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量。 第三部分為人力資源成本會(huì)計(jì)的核算、報(bào)告。分析了人力資源成本會(huì)計(jì)核算對(duì)各方