人才集聚與城市化水平的關(guān)系研究.pdf

1、資源集聚是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的前提條件，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行高效率的重要標(biāo)志。資源的集聚不僅增加其本身的價(jià)值，產(chǎn)生1+1>2的效果。而且資源與資源之間，資源與外界環(huán)境的和諧發(fā)展更能促進(jìn)資源的集聚和環(huán)境的改善。 國(guó)以才立，業(yè)以才興，人才作為重要的戰(zhàn)略資源，越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外的重視，沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在國(guó)際、地區(qū)間展開(kāi)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此各個(gè)國(guó)家和地區(qū)都希望能成為人才集聚高地，因此政府不斷的出臺(tái)各種吸引人才的政策，不斷改善人才

2、環(huán)境。但是我們可以看到，盡管中西部地區(qū)出臺(tái)了利，種優(yōu)惠的政策，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍然愈演愈烈，人才流動(dòng)的方向總是那些經(jīng)濟(jì)水平高、生活環(huán)境好、科技文化環(huán)境較好的地區(qū)，也就是城市化水平較高的地區(qū)。 關(guān)于人才流動(dòng)、人才集聚的研究，不管是在西方國(guó)家還是在我國(guó)都取得了很多的研究成果，總起來(lái)說(shuō)這些研究所探討的人才集聚的原因就在于集聚地比流出地具有優(yōu)勢(shì)。這些成果在實(shí)踐應(yīng)用上也為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人才集聚戰(zhàn)略提供了值得借鑒的理論依據(jù)。但是目前看

3、來(lái)這些研究成果存在兩方面的不足：第一，很多學(xué)者研究人才集聚的問(wèn)題有些片面，地區(qū)優(yōu)勢(shì)不儀僅在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和收入水平，而且人才集聚與地區(qū)的人文環(huán)境、生態(tài)地理環(huán)境、社會(huì)的保障體制等等都有很大的關(guān)系。因?yàn)槿瞬粌H僅是“經(jīng)濟(jì)人”，而是“社會(huì)人”、是“復(fù)雜人”。第二，很多學(xué)者僅從定性的角度探討人才集聚的因素，泛泛地提出吸引人才集聚的政策措施。 鑒于此，本文在汲取、消化東西方豐富理論與實(shí)證文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，把城市化引入人才集聚研究的框架中，通過(guò)界

4、定人才集聚和城市化水平的內(nèi)涵，研究人才集聚與城市化水平的互動(dòng)關(guān)系，分別建立人才集聚指標(biāo)體系和城市化水平的指標(biāo)體系，從定量的角度研究人才集聚與城市化水平的乘數(shù)效應(yīng)，從而對(duì)我國(guó)各個(gè)地區(qū)實(shí)施人才集聚提供相應(yīng)的政策建議。 第一部分，人才集聚與城市化水平的理論基礎(chǔ)。借鑒他人對(duì)人才、人才集聚、城市化水平的研究，界定本文研究對(duì)象的定義和內(nèi)涵。 第二部分，人才集聚與城市化水平互動(dòng)關(guān)系的理論分析。根據(jù)專家學(xué)者的建議，結(jié)合前人研究的結(jié)果，本