中小企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為占支配地位的經(jīng)濟(jì)資源和企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)資源，企業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)能力和知識(shí)創(chuàng)新水平，成為企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力中的關(guān)鍵因素，只有善于學(xué)習(xí)的企業(yè)才能在新的時(shí)代背景下不斷發(fā)展壯大。在這種情況下，學(xué)習(xí)型組織理論應(yīng)運(yùn)而生，迅速成為理論界的研究熱點(diǎn)，并在越來越多的企業(yè)中得到推廣和應(yīng)用。學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)在企業(yè)中營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高企業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)、共享和創(chuàng)新能力，重視知識(shí)型員工并深入挖掘其價(jià)值，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理中的知識(shí)

2、含量和知識(shí)效能。彼得·圣吉(Peter Senge)指出，學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)全球企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理方式的新趨勢(shì)。 學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行科學(xué)有效的管理，突出員工、尤其是知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。山東省中小企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)較為薄弱，人力資源管理的水平相對(duì)落后，因此，借鑒吸收先進(jìn)的現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，在我省中小企業(yè)中提高人力資源管理工作的水平，并將人力資源管理與建立學(xué)習(xí)型組織有機(jī)結(jié)合起來，能夠順應(yīng)知識(shí)經(jīng)

3、濟(jì)時(shí)代的要求，對(duì)于提高企業(yè)競爭能力、促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。目前，針對(duì)我省中小企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理研究尚屬空白，本研究依托山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目，試圖通過對(duì)我省中小企業(yè)的調(diào)查和分析，摸清企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，為企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、做好人力資源管理工作提出既科學(xué)、又具可操作性的對(duì)策和建議。 首先，在對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大環(huán)境整體把握的基礎(chǔ)上，本研究對(duì)國內(nèi)外學(xué)習(xí)型組織理論和人力資源管理理論進(jìn)行了文獻(xiàn)檢索和內(nèi)容分析，對(duì)其中的核

4、心理論和最新發(fā)展成果予以系統(tǒng)闡述，并探詢學(xué)習(xí)型組織理論跟人力資源管理的融合機(jī)制。其次，本研究從山東省范圍內(nèi)選取了不同行業(yè)的中小企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果使用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包(SPSS for windows 13.0版)進(jìn)行頻數(shù)、百分比的統(tǒng)計(jì)處理，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果予以描述性分析研究，并對(duì)我省中小企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行描述。再次，在調(diào)查結(jié)果中選取重點(diǎn)課題，使用SPSS進(jìn)行回歸分析，試圖尋找所關(guān)注重點(diǎn)問題之間的相關(guān)關(guān)系，并嘗