“活力型”員工培育及能力提升研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)員工越來越多地被壓力、無奈折磨著，員工活力匱乏已經(jīng)成為不爭的事實，并對企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的消極影響。如何提升員工活力，高效率地完成組織的目標，并實現(xiàn)員工個人的幸福，已經(jīng)成為全世界各國企業(yè)關注的問題。針對這一背景，本論文通過訪談、調(diào)查研究，首先提出了活力型員工的概念，并對活力型員工的內(nèi)涵進行了初步論述。在對主要概念界定的基礎上，提出了活力型員工的核心能力包括履職能力、溝通能力、創(chuàng)新能力及逆境應對能力，并據(jù)

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