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文檔簡介
1、當(dāng)今時(shí)代,知識(shí)已成為生產(chǎn)要素中的一個(gè)重要的組成部分,以知識(shí)為載體的知識(shí)型員工成為知識(shí)型企業(yè)的核心資源。在競爭日益激烈的今天,知識(shí)型企業(yè)如何科學(xué)合理的配置員工,從而降低企業(yè)成本、提高企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題。
結(jié)合知識(shí)型員工較強(qiáng)的自主性、多技能性、較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力以及易受外界環(huán)境、身體狀態(tài)、心情等因素影響的特點(diǎn),研究了隨機(jī)能力提升下知識(shí)型員工的調(diào)度問題。
首先,假設(shè)知識(shí)型員工的工作狀態(tài)是隨機(jī)的,服從某
2、一概率分布,以員工雇傭成本最小化、提升員工技能分值以最大化增加企業(yè)未來收益為目標(biāo),利用馬爾可夫決策理論,建立了隨機(jī)工作狀態(tài)下知識(shí)型員工調(diào)度問題模型。之后,將隨機(jī)性進(jìn)一步延伸,不論知識(shí)型員工的工作狀態(tài)如何,員工受自身和外界因素的影響,其能力的發(fā)展都是不確定的。以同樣的方法,建立了隨機(jī)技能提升下知識(shí)型員工調(diào)度問題模型。
其次,針對人員調(diào)度問題的復(fù)雜性,參考以往學(xué)者的求解方法,設(shè)計(jì)了本文遺傳算法求解程序,并針對算法本身可能存在重復(fù)搜
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