山東省人力資本的度量及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)增長理論認(rèn)為，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素，教育和培訓(xùn)等人力資本投資是一國經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)增長的源泉．目前，山東省正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長，是迫切需要研究的課題．因此，研究山東省的人力資本現(xiàn)狀及其在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，找出存在的問題，進(jìn)而提出人力資本投資與積累戰(zhàn)略，以促進(jìn)山東省經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長，具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文主要采用計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析方法、動(dòng)態(tài)分析方法和相關(guān)模型研究方法，利用人力資本與經(jīng)濟(jì)增

2、長的相關(guān)理論，對(duì)山東省的人力資本進(jìn)行系統(tǒng)核算，在此基礎(chǔ)上對(duì)其支撐的山東省經(jīng)濟(jì)增長的進(jìn)程和趨勢進(jìn)行了具體研究．試圖發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)程度，以提出更好的利用人力資本來優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的對(duì)策與建議． 全文共分為五個(gè)部分． 第一部分為引言．閘述了論文的選題背景和研究意義、國內(nèi)外人力資本理論的研究情況，說明了本文的目標(biāo)、創(chuàng)新、研究思路與方法。 本文運(yùn)用人力資本理論對(duì)山東省的經(jīng)濟(jì)增長狀況做出解釋，并運(yùn)用實(shí)

3、證分析方法對(duì)山東省的人力資本狀況進(jìn)行研究，利用山東省歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核算人力資本價(jià)值量，計(jì)量人力資本對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的大?。?第二部分考察我國人均受教育年限發(fā)展的態(tài)勢．對(duì)31省市區(qū)利用人均受教育年限為指標(biāo)進(jìn)行聚類分析，并進(jìn)行了人口文化素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)分析，分析的結(jié)果符合我國的實(shí)際情況． 以1990年和2000年“人均受教育年限”為指標(biāo)，采取“層次式聚類分析”，對(duì)各省區(qū)施行系統(tǒng)聚類．經(jīng)反復(fù)比較，選定以歐氏距離為

4、度量準(zhǔn)則、以組間連結(jié)法為組群合并準(zhǔn)則，將我國31省區(qū)市分為5大類． 以年均增長率的類平均值為標(biāo)準(zhǔn)判斷，具體分析各類的情況：在第1類省市中，上海的增長率落后于北京和天津；第2類省區(qū)低于本類年均增長率的是遼寧；第3類省區(qū)低于本類年均增長率的有山西、湖南、內(nèi)蒙古、新疆、浙江、廣東、海南、重慶和四川，且以重慶和山西為最低；第4類省區(qū)低于本類年均增長率的有寧夏、青海和貴州．第五類僅有西藏． 比較后發(fā)現(xiàn)，2000年的曲線較1990年

5、曲線向右上方發(fā)生了平移，其主要特征為：我國人口文化素質(zhì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)起飛的“臨界點(diǎn)”在10年間提升了約1.5年(1990年二次函數(shù)的極值點(diǎn)PEDU=4.79)，但觀察到的“臨界區(qū)間”長度仍在2年左右此外，教育的最初水平越高，提高教育水平所能帶來的好處就越大．跨過“臨界點(diǎn)”后，2000年曲線的上升速率較1990年更快．這就是說，提升人均受教育年對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用表現(xiàn)得更顯著． 第三部分是山東省人力資本存量的核算，明確核算的口徑及核算的

6、方法，并進(jìn)行了描述性的分析。 以15歲以上人口的平均受教育年限作為人力資本存量，得出人力資本存量及其增長率的變化折線圖．由此得出結(jié)論： 其一，山東省的人力資本存量隨時(shí)間是不斷遞增的． 其二，人力資本存量的增長率除了個(gè)別年份有較大的波動(dòng)外，總的趨勢是平穩(wěn)的． 其三，從“區(qū)間”角度來看，從1981年至2005年山東省的人力資本存量的增長趨勢大體是按“四層階梯”分層式發(fā)展的：“一層階梯”是1983年以前：198

7、3年到1994年屬于第二階梯”：從1995年至1999年屬于第三階梯”：從2000年至2005年，又邁上了第四層臺(tái)階，在更高的水平上發(fā)展。這四條直線近似的看，是由一組平行線(四條)的四個(gè)階段部分組成的． 其四，從關(guān)鍵點(diǎn)角度來看，山東省的人力資本存量經(jīng)歷了三次“跳躍”，三個(gè)“跳躍點(diǎn)”分別出現(xiàn)在1983年、1995年和2000年． 第四部分構(gòu)建山東省經(jīng)濟(jì)增長的函數(shù)．利用人力資本外部性模型就人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中貢獻(xiàn)率進(jìn)行了分析

8、；將人力資本進(jìn)行分解，分別構(gòu)建生產(chǎn)函數(shù)模型，得到各指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)份額． 利用相關(guān)數(shù)據(jù)得到人力資本外部性模型 Y<,t>=0.0014K<,t><'0.78>h<,t><'0.16>在該模型中物質(zhì)資本和人力資本水平的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)分別為：α=0.78和β=0.16，其含義是：物質(zhì)資本和人力資本水平每變化一個(gè)百分點(diǎn)，山東省的GDP的標(biāo)準(zhǔn)差就會(huì)分別平均變化0.78和0.16個(gè)百分點(diǎn)，即物質(zhì)資本和人力資本存量的產(chǎn)出彈性分別為0.78

9、和0.16.同時(shí)，人力資本水平的產(chǎn)出彈性為0.16，因?yàn)槿肆Y本水平具有外部性作用，因此可以認(rèn)為作為外部性要素的產(chǎn)出彈性為0.16.進(jìn)而將人力資本存量分解成以下三個(gè)模型，經(jīng)實(shí)證分析后得到以下結(jié)果： 1、模型一：勞動(dòng)力人數(shù)模型． lnY=-13.452+0.601 ln K+2.057 ln L. 可以看出，資本存量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的彈性系數(shù)為1.650％，勞動(dòng)力人數(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的彈性系數(shù)為1.803％，表明山東省的經(jīng)濟(jì)增長更多的

10、是依靠勞動(dòng)力的投入來產(chǎn)生推動(dòng)作用的． 2、模型二：人力資本存量模型． ln Y=-21.899+0.2702 ln K+2.6654 ln(L*h)可以看出，如果僅僅考慮同質(zhì)的勞動(dòng)力人數(shù)的貢獻(xiàn)，會(huì)低估勞動(dòng)投入質(zhì)量的作用(約低估0.06個(gè)百分點(diǎn))．由于這一模型在勞動(dòng)力的要素中加入了反映勞動(dòng)力質(zhì)量的教育年限因素，因此，這里的人力資本存量綜合反映了經(jīng)濟(jì)增長中的勞動(dòng)力數(shù)量投入和質(zhì)量投入，較之模型一更為合理也更為精確． 3

11、、模型三：勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量分解的模型． ln Y=-13.2632+0.0971 ln K+1.31 82 ln L+4.9173 ln h可以看出，勞動(dòng)力數(shù)量的彈性系數(shù)低于勞動(dòng)力質(zhì)量的彈性系數(shù)，說明勞動(dòng)力要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)主要靠勞動(dòng)力質(zhì)量的提升． 第五部分是論文研究的主要結(jié)論．物質(zhì)資本的大量投入較明顯地促進(jìn)了山東省經(jīng)濟(jì)的增長，人力資本要素在山東省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到了較大作用．一、實(shí)證研究表明，在山東省過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展