中國企業(yè)文化測評維度選擇及模型優(yōu)化設(shè)計——以O(shè)CQ模型為基礎(chǔ).pdf

1、21世紀是文化的時代，任何一個想成功的企業(yè)，都必須充分認識到企業(yè)文化的必要性和不可估量的巨大作用。目前，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始了對企業(yè)文化建設(shè)的嘗試，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一步，企業(yè)文化測量的重要性凸現(xiàn)出來，而國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化測量的理論和實踐方面的研究都相對滯后。本文以我國企業(yè)為研究對象，在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，對我國企業(yè)文化的測量作了具體的分析和研究。 本文首先介紹了選題來源及其意義，分析了國內(nèi)外企業(yè)文化測評模型以及各自的優(yōu)缺點和適用范圍

2、，對企業(yè)文化相關(guān)理論進行了梳理，介紹了東方國家和西方國家的文化特征及其測評時所采用的主要維度，且根據(jù)問卷調(diào)查得出適合中國國情的企業(yè)文化測評維度；然后對Denison的OCQ模型進行了結(jié)構(gòu)剖析，在對其進行中國適用性分析之后，提出需要對模型進行中國式改進，本文對OCQ模型的改進體現(xiàn)在對其維度的改進和權(quán)重體系的建立。最后選擇五家樣本企業(yè)進行了實證分析，利用改進后的模型對樣本企業(yè)進行文化測評，將測評得分與樣本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行了相關(guān)性分析，從而