高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)公司成長性的影響研究.pdf

1、中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的人口特征對(duì)公司成長性是有影響的。但國內(nèi)對(duì)中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征的研究很少，兩者關(guān)系不很明晰。本文主要通過進(jìn)行中小上市公司中的高管團(tuán)隊(duì)人口特征與公司成長性關(guān)系的研究，希望了解在中國不同于西方的復(fù)雜的社會(huì)和政治環(huán)境下，中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)自身的素質(zhì)對(duì)公司成長的影響，為中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建、為企業(yè)未來發(fā)展提出建設(shè)性意見。 本文基于高管團(tuán)隊(duì)理論，建立了中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的多理論模型。以上市的132家中小企業(yè)為樣本，對(duì)高管

2、團(tuán)隊(duì)人口特征和成長性進(jìn)行了現(xiàn)狀分析。運(yùn)用實(shí)證分析的方法，揭示表征高管團(tuán)隊(duì)人口特征的變量對(duì)企業(yè)成長的影響。結(jié)合我國中小企業(yè)特定的制度和文化環(huán)境，對(duì)實(shí)證的結(jié)果進(jìn)行具體的解釋和分析，并對(duì)本研究題目進(jìn)行展望。 高管團(tuán)隊(duì)人口特征主要包括八個(gè)因素：教育、專業(yè)職稱、任期、年齡、職能角色、專業(yè)背景、受教育程度異質(zhì)性和年齡異質(zhì)性；在研究他們和企業(yè)成長之間的關(guān)系時(shí)，還要考慮行業(yè)、企業(yè)所有制性質(zhì)和董事長總經(jīng)理兼任等因素的影響。首先對(duì)兩者的關(guān)系提出相應(yīng)

3、的假設(shè)，然后運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析方法得出數(shù)據(jù)之間的結(jié)果。再依此結(jié)果進(jìn)行解釋和分析。 本文的實(shí)證結(jié)果是中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的人口特征與成長性關(guān)系不大。高管團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)歷水平和專業(yè)技能與成長性正相關(guān)；非技術(shù)職業(yè)背景與成長性之間存在負(fù)相關(guān)，年齡狀況和任期都不能影響到公司的成長性，教育背景異質(zhì)性和年齡異質(zhì)性與成長性之間存在微弱的負(fù)相關(guān)。對(duì)于以上的結(jié)果，作者進(jìn)行了詳盡的剖析。本文最后指出，國內(nèi)上市的中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征有待于