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1、企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中一只看不見(jiàn)的手，通過(guò)對(duì)全體員工的思維模式、行為方式等產(chǎn)生影響，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理系統(tǒng)的調(diào)節(jié)，從而協(xié)調(diào)各種管理要素，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率。一個(gè)具有高適應(yīng)性、高凝聚力、高美譽(yù)度的企業(yè)，必然是一個(gè)具有強(qiáng)大的企業(yè)文化的企業(yè)。 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)煤礦、石油等資源型企業(yè)發(fā)展迅速，不斷推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但是，目前我國(guó)資源型企業(yè)文化的建設(shè)還處在較低的水平，資源型企業(yè)文化的落后也制約了企業(yè)的
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