人力資源績(jī)效管理在企業(yè)中的有效運(yùn)用探索

1、<p>　　人力資源績(jī)效管理在企業(yè)中的有效運(yùn)用探索</p><p>　　摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)很大的挑戰(zhàn)，因此，如何對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理成為了我們亟待解決的問(wèn)題。本文就人力資源績(jī)效管理的重要性以及存在的問(wèn)題進(jìn)行探析，并提出相關(guān)的措施。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資源 績(jī)效管理 企業(yè) 運(yùn)用 </p><p&g

2、t;　　績(jī)效管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心，建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，對(duì)于改善員工的個(gè)人績(jī)效進(jìn)而改進(jìn)企業(yè)的績(jī)效起著關(guān)鍵的作用。而人力資源對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，有效的績(jī)效管理方法對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義非凡。 </p><p>　　一、人力資源績(jī)效管理概述 </p><p>　　企業(yè)員工在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)做出的業(yè)績(jī)成果以及在工作中的行為表現(xiàn)統(tǒng)一稱為績(jī)效。人力資源績(jī)效管理是指

3、企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者達(dá)成的一種不斷提升員工績(jī)效的管理方法，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。其包含的內(nèi)容有：企業(yè)資源的配置、相關(guān)人員責(zé)任的落實(shí)等，可以有效地激發(fā)并提升企業(yè)員工的工作熱情，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。 </p><p>　　二、人力資源績(jī)效管理的重要性 </p><p>　　人力資源績(jī)效管理可以讓企業(yè)將總體目標(biāo)合理地分配到各個(gè)部門(mén)，然后企業(yè)各部門(mén)再將任務(wù)具體到每一個(gè)員工，從而形成一個(gè)完

4、善的績(jī)效管理體系。由于人力資源績(jī)效管理是將員工的績(jī)效作為薪酬發(fā)放的主要依據(jù)，因此這種方法可以讓企業(yè)員工充分挖掘自身潛力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。在這一過(guò)程中，績(jī)效管理促進(jìn)組織和個(gè)人的績(jī)效提升；促進(jìn)業(yè)務(wù)與管理流程的優(yōu)化；促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 </p><p>　　三、企業(yè)績(jī)效管理在實(shí)際運(yùn)用中存在的問(wèn)題 </p><p>　　1.制度不完善。這是我國(guó)企業(yè)在運(yùn)用人力資源績(jī)效管理中最主要的問(wèn)題。

5、許多企業(yè)只做表面文章，雖然也有相應(yīng)的人力資源績(jī)效管理制度，但其管理制度十分不完善，既缺乏科學(xué)性，也缺乏有效性，無(wú)法對(duì)員工的行為進(jìn)行約束。此外，企業(yè)管理者對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有與員工進(jìn)行足夠的溝通和交流，導(dǎo)致績(jī)效管理目標(biāo)與實(shí)際需求存在偏差，最后難以完成企業(yè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，影響了經(jīng)濟(jì)效益。 </p><p>　　2.對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)差。相關(guān)管理人員對(duì)績(jī)效管理方法和理論并沒(méi)有足夠了解，其管理觀念也較為落后，只是把考核材料

6、和表格作為績(jī)效考評(píng)的依據(jù)，忽略了表格中數(shù)據(jù)所反映信息方面的問(wèn)題，在進(jìn)行考評(píng)時(shí)出現(xiàn)困難，考核效率低下，相應(yīng)的人事決策也不夠客觀。 </p><p>　　3.績(jī)效考核指標(biāo)體系不完善。企業(yè)在制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，過(guò)于追求量化指標(biāo)，輕視過(guò)程考核。在某種程度上，定量指標(biāo)是能夠保證考核結(jié)果的客觀公正度，但如果強(qiáng)求所有考核指標(biāo)的結(jié)果都能用公式計(jì)算出來(lái)，實(shí)際上是不現(xiàn)實(shí)的?？?jī)效考核中的指標(biāo)一部分是對(duì)工作結(jié)果的評(píng)估，另一部分是對(duì)工作結(jié)

7、果造成影響的諸如工作態(tài)度、能力、責(zé)任心等周邊績(jī)效的評(píng)估。目前我國(guó)的很多企業(yè)中，因?yàn)橹苓吙?jī)效指標(biāo)的評(píng)估難度高，所以很少對(duì)這方面指標(biāo)進(jìn)行實(shí)際評(píng)估，這就導(dǎo)致績(jī)效考核不完善，從而影響了對(duì)員工和部門(mén)的激勵(lì)。 </p><p>　　四、改進(jìn)企業(yè)人力資源績(jī)效管理的具體措施 </p><p>　　1.完善企業(yè)的人力資源績(jī)效管理制度。企業(yè)必須對(duì)相應(yīng)的人力資源管理制度進(jìn)行完善，提升績(jī)效管理的實(shí)際運(yùn)用效果，保證

8、企業(yè)利益的最大化。比如，企業(yè)可制訂相應(yīng)的人力資源績(jī)效管理計(jì)劃，選擇適合企業(yè)自身特性的績(jī)效考評(píng)方法。另一方面，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)以實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值的最大化為目標(biāo)，與員工進(jìn)行溝通交流，充分激發(fā)并調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。在管理中賞罰分明，以此來(lái)保證企業(yè)規(guī)定和制度的執(zhí)行力，從而確保企業(yè)利益的最大化。 </p><p>　　2.落實(shí)人力資源績(jī)效管理的績(jī)效考核工作。要想落實(shí)人力資源管理中的績(jī)效考核，首先要讓員工對(duì)企業(yè)的績(jī)效考核計(jì)劃和考

9、核標(biāo)準(zhǔn)有充分的了解。在制定績(jī)效考核計(jì)劃時(shí)，要進(jìn)行充分的事前調(diào)查與討論，以此保證績(jī)效考核計(jì)劃的科學(xué)性、合理性。在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，想要最大程度地激發(fā)員工的工作熱情，就應(yīng)當(dāng)秉著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，樹(shù)立良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，將績(jī)效考核落到實(shí)處。 </p><p>　　3.提升對(duì)人力資源績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)程度。要想將人力資源績(jī)效管理理論有效地運(yùn)用在企業(yè)的管理過(guò)程中，提高對(duì)人力資源績(jī)效管理的認(rèn)知程度是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從可持續(xù)發(fā)展

10、的戰(zhàn)略角度來(lái)審視人力資源績(jī)效管理，加強(qiáng)對(duì)員工的管理意識(shí)培訓(xùn)，使企業(yè)工作人員充分認(rèn)識(shí)到人力資源績(jī)效管理，以保證企業(yè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)逐級(jí)實(shí)現(xiàn)，從而保證企業(yè)利益達(dá)到最大化。 </p><p>　　綜上所述，人力資源績(jī)效管理作為一種先進(jìn)的管理方法，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有重要作用。因此，企業(yè)只有提升對(duì)人力資源績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)程度、完善企業(yè)管理制度、落實(shí)績(jī)效考核工作，才能保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 </p>&

11、lt;p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]吳明月，劉文通.交通工程企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新研究[J].改革與開(kāi)放，2011 </p><p>　　[2]路露.平衡計(jì)分卡在人力資源績(jī)效管理中的應(yīng)用――以汽車制造企業(yè)為例[J].人力資源管理，2011 </p><p>　　[3]齊少波.探究企業(yè)人力資源績(jī)效管理中存在