勝利油田人力資源管理系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、隨著勝利油田持續(xù)快速健康發(fā)展，人員的數量迅速增加。近幾年來，經濟迅速發(fā)展的同時也對人力資源的管理提出了更高的要求，而傳統(tǒng)的手工式管理已經嚴重影響了油田數字化建設，因此建立一套人力資源管理系統(tǒng)成為油田當前之急需。 本文圍繞勝利油田人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現，在設計與開發(fā)中采用了可以快速開發(fā)和維護便利的面向對象的開發(fā)方法，并結合軟件工程開發(fā)理論，從勝利油田人力資源管理系統(tǒng)的實際運營狀況流程出發(fā)，基于目前需要解決的問題：勝利油田人事

2、管理領域各職能部門較多而又聯(lián)系緊密，部門管理信息不能共享；現有的管理軟件不夠智能化；目前很多軟件是C/S模式，在程序的安裝和升級方面存在很大的不便。對系統(tǒng)進行了詳細的需求分析、設計實現。其中實現了員工基礎信息管理、人力資源優(yōu)化配置、績效考核與測評、輔助決策分析等具體功能，使系統(tǒng)能夠完成對各類人員基礎信息存儲、查詢統(tǒng)計、制表、信息傳輸。同時也盡可能考慮到用戶的非功能需求，力求使系統(tǒng)簡單易用，通俗易懂，強化了人性化和個性化的理念。

3、本系統(tǒng)采用B/S結構模式，在.Net平臺下，利用ADO.NET、ASP.NET和Intranet/Web技術實現了人力資源管理系統(tǒng)。后臺數據庫采用了SQL Server2000。通過試運行表明，本系統(tǒng)是成功的，已經達到了設計目標。采用N層架構和Intranet/Web技術，在保證系統(tǒng)穩(wěn)定性的基礎上，提高了系統(tǒng)的可維護性和可擴展性。同時加入的辦公自動化功能，又使的有關的日常業(yè)務提高了辦事效率和工作質量，將會極大提高勝利油田人力資源管理效率