中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司知識(shí)型員工培訓(xùn)方案研究.pdf

1、隨著以高科技信息為主導(dǎo)的新型企業(yè)的崛起，人類(lèi)步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)逐漸成為經(jīng)濟(jì)的直接驅(qū)動(dòng)力，成為企業(yè)最重要的資源。而作為知識(shí)載體的知識(shí)型員工，則成為企業(yè)最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ馁Y源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)論是從知識(shí)的重要性，還是從知識(shí)的創(chuàng)新速度來(lái)講，企業(yè)員工都面臨著需要不斷更新知識(shí)和技能的巨大壓力。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)只有不斷地加強(qiáng)人員的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)發(fā)展的要求，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

2、注入永恒動(dòng)力。 保險(xiǎn)行業(yè)作為21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)在最近十幾年中獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，保險(xiǎn)公司的數(shù)量不斷增加，從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作的人員也越來(lái)越多。但是，管理落后、員工素質(zhì)低下已經(jīng)成為中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司進(jìn)一步發(fā)展的“瓶頸”。特別是如今國(guó)外保險(xiǎn)公司可以直接在華投資成立保險(xiǎn)公司，中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司生存和發(fā)展將面臨更大的挑戰(zhàn)，可喜的是，有部分中資公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，紛紛加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，使員工素質(zhì)有了較大的提高，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步提升。

3、 “保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”。特別對(duì)于中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司中的知識(shí)型員工，如何進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的職業(yè)化和忠誠(chéng)度，是迫在眉睫的問(wèn)題。 本文運(yùn)用了系統(tǒng)方法、比較方法、分析歸納法、以及舉例說(shuō)明和統(tǒng)計(jì)分析方法，并且在大量培訓(xùn)理論研究基礎(chǔ)上，結(jié)合保險(xiǎn)企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司知識(shí)型員工培訓(xùn)模式，旨在為保險(xiǎn)企業(yè)的培訓(xùn)管理提供一個(gè)更系統(tǒng)化、科學(xué)化的理念指導(dǎo)。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于一是將保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的培訓(xùn)作了博弈