基于人力資本理論的企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特殊背景，使得知識(shí)載體的人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)日益突出，國家和企業(yè)實(shí)力的較量歸根結(jié)底已轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁幒洼^量。只有不斷地提高員工的素質(zhì)水平和創(chuàng)新能力，企業(yè)才能在日趨激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。而員工培訓(xùn)作為一種提升企業(yè)員工素質(zhì)水平和增加人力資本儲(chǔ)量的有效途徑，已受到越來越多企業(yè)高層的重視和青睞。但目前我國絕大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)未能達(dá)到預(yù)期的效果，甚至出現(xiàn)了培訓(xùn)后增值的人力資本大量流失等一系列不正常的現(xiàn)象。 本文正

2、是圍繞改善我國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀這一目的展開的，以人力資本理論為依托，從企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建方面來尋求出路，同時(shí)給出了培訓(xùn)效果測評(píng)模型，并通過對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的構(gòu)建，來實(shí)現(xiàn)該體系的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。 本文在系統(tǒng)闡明了人力資本理論以及我國企業(yè)培訓(xùn)界目前的現(xiàn)狀和問題的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了我國企業(yè)培訓(xùn)界出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象，并指出造成這些現(xiàn)象的主要原因在于缺少一套科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)體系的支撐。論文著重討論了基于人力資本理論的企業(yè)培訓(xùn)體系的基本特征，首先提出并

3、界定了基于人力資本理論的企業(yè)員工培訓(xùn)體系，接著分別從人力資本價(jià)值提升的培訓(xùn)需求分析及篩選、人力資本特點(diǎn)的培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、人力資本理論的企業(yè)培訓(xùn)效果測評(píng)模型的創(chuàng)建以及人力資本理論的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的構(gòu)建等不同角度對(duì)該體系進(jìn)行了詳細(xì)論述。以期完善這一領(lǐng)域的研究，并改善我國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀。 本文創(chuàng)新點(diǎn)在于將人力資本理論引入員工培訓(xùn)領(lǐng)域，從人力資本角度構(gòu)建了一套適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的企業(yè)員工培訓(xùn)體系；并從成本收益角度構(gòu)建了員工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)可行性